入职体检发现怀孕后被拒录用，这无疑是一个令人沮丧和困扰的情况。

这种情况是否真的构成了就业歧视？

就业歧视通常指的是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素，对求职者或员工进行的不公平对待。然而，怀孕作为一个生理过程，并不属于上述歧视范畴。

但如果将孕检测作为入职体现项目，则妥妥的就业歧视！

企业在招聘时，通常会考虑到员工的身体状况能否胜任工作，这是为了确保企业的正常运营和员工的自身安全。
在某些情况下，企业可能会因为对怀孕女性的刻板印象或偏见，而做出不公正的决策。比如，认为怀孕女性会影响工作效率，或者需要额外的照顾和福利，从而拒绝录用。这种情况下，就需要我们积极维护自己的权益，寻求法律援助或投诉机制，以消除这种歧视。

那么，面对入职体检发现怀孕后被拒录用的情况，我们应该如何应对呢？

首先，我们可以尝试与企业进行沟通，了解拒绝录用的具体原因。

如果确实是因为身体状况无法胜任工作，我们可以考虑调整岗位或工作方式，以适应自己的身体状况。如果认为企业存在就业歧视的行为，我们可以寻求相关机构的帮助，维护自己的权益。

总之，入职体检发现怀孕后被拒录用，我们需要理性对待这种情况，积极与企业沟通，寻求解决方案。