人力资源外包和劳务派遣都是企业在人力资源管理方面的一种选择，但是它们之间存在一些区别。小编今天从定义、职责、目的、雇佣关系、管理方式和法律规定等方面来讨论人力资源外包和劳务派遣的区别。

　　定义

　　人力资源外包是指企业将某些人力资源管理职能外包给专业的人力资源服务机构，由其负责管理和执行。而劳务派遣则是指企业将自己的员工派遣到其他企业或机构工作，由接收单位支付相应的劳务费用。

　　职责

　　在人力资源外包中，企业将人力资源管理职能交给专业机构，这些机构通常会提供招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等服务。企业只需支付相应的费用，即可享受这些服务。而在劳务派遣中，企业需要自己管理员工的招聘、培训、绩效管理等工作，但派遣员工的工作由接收单位负责。

　　目的

　　人力资源外包的目的是为了降低企业的人力资源管理成本，提高管理效率，减少管理风险。而劳务派遣的目的则是为了满足企业短期或临时用工的需求，同时也可以降低用工成本。

　　雇佣关系

　　在人力资源外包中，企业与外包机构之间是合同关系，外包机构与员工之间也是合同关系。员工的工资、社保等福利由外包机构负责支付。而在劳务派遣中，企业与员工之间是劳动合同关系，员工的工资、社保等福利由企业负责支付。

　　管理方式

　　人力资源外包是将某些人力资源管理职能交给专业机构进行管理，企业只需要提供必要的信息和指导即可。而劳务派遣则是将劳动力派遣给其他企业或机构，由其进行管理和使用。

　　法律规定

　　人力资源外包和劳务派遣都有相应的法律规定。人力资源外包的法律依据是《劳动合同法》等相关法律法规，而劳务派遣的法律依据是《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

　　综上所述，人力资源外包和劳务派遣虽然都是企业在人力资源管理方面的一种选择，但是它们之间存在一些区别，企业在选择合适的管理方式时，需要根据自身的实际情况和需求来进行选择。