2024年1月2日，姜某向本报咨询称，2019年2月初，他入职成都某旅游公司，在2021年2月初向公司提出离职申请，2021年3月初正式离职，但公司一直拖欠其工资。如今，姜某想要回自己的工资，他询问，现在申请劳动仲裁是否受一年仲裁时效限制？

针对姜某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

劳动者在一年期的仲裁时效经过后，申请劳动仲裁是否会被受理需要分三种情况讨论：第一种情况，劳动者未在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，又无仲裁时效中断或中止的法定理由，一年期仲裁时效经过后，劳动仲裁委员会将不予受理。第二种情况，劳动者未在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，但仲裁时效期内，劳动者向用人单位主张过工资，或者向有关部门进行过投诉、举报，或者用人单位同意向劳动者支付工资的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。第三种情况，若劳动者遭遇不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年仲裁时效期间内申请仲裁的，此时仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，如劳动者属于第一种情况，则受一年期仲裁时效的限制；如属于第二种、第三种情况，则不受一年期仲裁时效的限制。 记者 向晓文

四川纵目律师事务所主任律师

王英占