参加国企招聘，接到录用通知后，因专业不符被取消，该国企是否要义务继续履行聘用合同？

在这个案例中，求职者通过了国企的招聘流程，并且收到了录用通知，这就意味着双方已经达成了就业的合意，形成了劳动合同关系。
然而，在正式入职前，国企却因为求职者的专业不符而取消了录用。这就引出了一个关键问题：在这种情况下，国企是否需要继续履行聘用合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行应当基于双方当事人的诚实信用原则。也就是说，一旦双方达成了就业的合意，并且这一合意是以书面形式表现出来的（例如录用通知），那么除非双方另有约定或者出现法定的解除事由，任何一方都不得单方面解除劳动合同。
回到这个问题中，既然求职者已经收到了录用通知，并且没有违反任何规定，那么国企就不能单方面取消录用。如果国企确实因为求职者的专业不符而无法继续履行聘用合同，那么他们应当在正式入职前与求职者协商解除劳动合同。在这个过程中，国企应当依法支付求职者已经产生的费用和工资。

综上所述，如果求职者已经收到了录用通知并且没有违反任何规定，那么国企不能单方面取消录用。

如果需要解除劳动合同，国企应当依法与求职者协商，并支付相关费用和工资。