近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、商务部、全国工商联印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，推动人力资源服务业和制造业融合发展，更好助力现代化产业体系建设，积极促进高质量充分就业。《意见》围绕制造业等实体经济发展的人力资源服务需求，提出了8个方面的具体措施。一是...

近日，为深入贯彻党中央、国务院决策部署，加强困难群体就业兜底帮扶，人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联印发《关于进一步做好就业援助工作的通知》，部署推动加快健全及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，着力提升就业援助政策和服务精准性、可及性，切实兜住兜准兜牢就业底线。那么，...

近日，一些企业被曝采用“租用”残疾人证的形式虚假用工，偷逃税费和残疾人就业保障金。本意是通过财政和税收手段保障残疾人就业权益的好政策，却被一些企业钻了空子，挤压了残疾人真实的就业机会和空间。国家出台各项优惠政策，旨在促发展、惠民生。然而这些政策却成为某些人眼中的“唐僧肉”，导致“钻政策空子”的违法行...

人力资源市场是重要的要素市场是劳动者实现就业的重要渠道近期，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》那么，人力资源服务活动如何规范?这篇给您划重点!《通知》坚持问题导向，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对...

就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。今年以来，我国不断健全就业促进机制，更加突出就业优先导向，各地区、各有关部门出台一系列稳预期、稳增长、稳就业政策，确保重点群体就业稳定，稳就业工作取得积极成效。释放政策红利城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5％左右---这是2024年初确定的就业...

不同类型的单位有各自的工作特点，这些特点影响着员工的工作体验，今天给大家介绍不同类型的单位各自的职业发展特点适合自己的，才是好的选择哦!国有企业通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作。一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但同时，国有企业也可能存在更多的层级，决策...