协会：《八条措施》出台后，引起了业内专家、机构的广泛讨论，大家纷纷认为《八条措施》内容丰富，可操作性强，对行业高质量发展将产生积极的促进推动作用，也达成了人力资源服务要实现助推新质生产力发展的目标，首先需要人力资源服务业自身高质量发展的共识。例如，锐仕方达负责人表示，《八条措施》鼓励人力资源服务企业参与重大科技专项引才聚才、发展高水平猎头服务的相关内容，也正是公司努力的方向。四川省外国企业服务有限责任公司表示，《八条措施》非常好，既有政策集成也有举措创新。瑞方人力负责人表示，人力资源服务行业要创新发展，向“新”而行、向“质”而兴，就需在系统研发和专业度上不断精进，以科技赋能人力资源服务产业发展。

当前，四川人力资源服务行业呈现出蓬勃发展的态势，其中一些龙头企业、细分领域和高端服务领域，更是持续高速增长。但目前，四川人力资源服务业也存在产业发展不充分不平衡、集群集聚不足、市场主体整体竞争力不强等难题。

随着新质生产力发展，也对人力资源服务行业提出了新要求。作为全省人力资源服务行业唯一的省级行业组织，未来，我们还将团结带领广大会员单位和行业中坚力量，要及时发现、深度挖掘人力资源数字化转型赋能典型案例与示范场景，促进人力资源机构转型升级；要协助省人社厅等部门编制、发布四川新质生产力领域人力资源服务“供需清单”，并积极推动行业机构对接、承担相应服务；要研究探索建立省级高端人才、技术成果的交流交易市场，促进人才流动配置的便利性和项目转化的市场化转型，助力四川省人力资源行业在新质生产力发展中迸发新动能。

协会：参与新质生产力发展，人才创新是关键。协会结合职能职责，将重点做好四个方面的工作：

一是发挥专家库的作用。按照川渝两地人社部门的工作要求，今年初，四川省人力资源服务行业协会联合重庆市人才研究和人力资源服务协会共同组建了“川渝人力资源服务专家委员会”，首批聘请了81名专家进入专委会。川渝专委会是行业发展的智库，我们将充分发挥其在行业发展中的智力支持和创新推动作用，不断提升川渝人力资源服务业的协同化、专业化、标准化水平。

二是发挥企业家的作用。随着四川人力资源服务行业的蓬勃发展，涌现出一批素质优良、成效突出、示范性强的企业家。协会分别于2021年、2023年在全省人力资源服务行业中开展了领军人才的评价工作，共评定19名优秀企业家为行业领军人才。为贯彻落实《八条措施》，协会将持续开展这项工作，为行业高质量发展选树更多优秀企业家。

三是培养专业化人才。加强行业人才队伍建设是一项基础性、长期性工作，协会近年来持续开展从业人员基础培训、技能提升培训，从政策法规、职业道德、服务规范、基础理论、实操技能等方面，系统化地进行培训，培训人次近万人。与此同时，协会积极开展企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个工种的职业技能等级认定工作，为行业培养优秀的技能人才。这些举措，正在壮大行业不可或缺的专业人才队伍。

四是开展专业化服务。协会根据行业发展和市场服务需要，先后成立了职业培训专委会和心理健康服务专委会，致力于职业技能培训、岗前培训指导咨询、涉农职业教育培训、社区群众就业技能提升和社会心理健康服务等方面的专业化服务，取得了良好成效。