劳务派遣是一种灵活的用工形式，通常在以下几种工作岗位上实施：

1. 临时性岗位：一些企业因为生产旺季或者临时项目需要，会选择使用劳务派遣员工来补充临时性岗位的空缺。这样可以在项目结束后或生产淡季时，方便地解雇派遣员工，节省人力成本。
2. 高风险岗位：一些企业会将高风险或高强度的工作岗位，如建筑、开采、制造等，外包给专业的劳务派遣公司。这样做可以减少企业的工伤赔偿和劳动纠纷，降低企业的运营风险。
3. 季节性岗位：一些行业具有明显的季节性特征，如旅游、农业等。在这些行业中，劳务派遣员工可以在旺季时为企业提供充足的人力支持，而在淡季时则可以灵活调整人数，节省人力成本。
4. 高度专业化岗位：对于一些高度专业化的岗位，如某些技术领域的工程师、会计师等，企业会选择与专业的劳务派遣公司合作。这样做可以确保企业在用人方面更加专业、高效，同时减少员工的培训和管理成本。

实施劳务派遣的原因主要有以下几点：

1. 降低成本：劳务派遣员工的工资和福利通常低于正式员工，因此使用劳务派遣可以降低企业的用工成本。
2. 提高灵活性：劳务派遣员工可以根据企业的需求随时调整人数和工作时间，使企业的生产和管理更具灵活性。
3. 集中精力：通过将非核心业务外包给劳务派遣公司，企业可以集中精力和资源于核心业务的发展，提高企业的竞争力。
4. 避免风险：使用劳务派遣可以避免企业在招聘、培训、管理等方面的风险，减少企业的法律和经济责任。

然而，劳务派遣也存在一些问题和风险，如派遣员工的权益保障、企业与派遣公司的合同纠纷等。因此，企业在选择劳务派遣公司时应该审慎考虑，并制定合理的用工方案。

结论：

劳务派遣是一种特殊的用工形式，可以在临时性、高风险、季节性和高度专业化的工作岗位上实施。企业实施劳务派遣的原因主要有降低成本、提高灵活性、集中精力和避免风险等。然而，在使用劳务派遣时，企业也需要注意派遣员工的权益保障、合同纠纷等问题，以避免潜在的风险和问题。随着经济的发展和社会的进步，劳务派遣将会在更多的行业和领域得到应用和发展，为劳动力市场带来更多的灵活性和多样性。