在人力资源服务中，招聘服务也是很多企业需求之一，很多人首先想起的是猎头，其实现在很多企业会选择RPO，那么什么是RPO，哪些情况需要使用RPO？能提供哪些服务内容？今天，就为大家整理相关内容出来分享。

　　RPO又称为“招聘流程外包”，是一种新型招聘模式，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。以达到节省成本、提高效率的目的。

　　一、哪些情况适合使用RPO？

　　1.企业开拓新业务，招聘能力出现空白；

　　2.业务规模调整，招聘量时多时少；

　　3.招聘管理模式转变，从分权到集权；

　　4.业务发展迅猛、招聘量激增，需要寻求外部支持；

　　5.局部招聘困难待解决，需短期项目型/任务型外包；

　　二、RPO服务内容

　　RPO提供的是量身定制的“起点到终点”的一站式服务 ，要求全流程、全渠道、对给定的全岗位进行管理与优化。

　　（1）一站式招聘流程外包服务

　　确定职位描述—分析用人理念、职位需求—与用人部门负责人沟通—筛选简历—人才测评—面试—录用通知—候选人报到。

　　（2）专项招聘流程外包服务：

　　针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，我们可以依靠自身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。   

　　（3）定制化招聘流程外包服务

　　针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

　　总之，如果你是HR，RPO将会是你得力的合作伙伴，企业需要做的是明确自己的需求选择适合的服务，比如公司新成立一个项目，需要快速组建团队，RPO将是你的明智之选。