为做好高校毕业生就业工作，促进高校毕业生高质量充分就业，3月20日至5月31日由人社部主办的职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动圆满结束，取得较好效果。

　　大中城市联合招聘活动作为人社部促进高校毕业生就业工作的重要抓手，各级人社部门协同发力，纵横联动，加强服务供给，加大宣传力度，全力促进高校毕业生高质量充分就业。活动期间，各地招聘市场火热，供需两端“双向奔赴”，线上线下共举办1.8万场招聘会，发动近60万家用人单位，提供岗位超过1300万个，参与求职人数超过1300万人次，提供岗位数、参与求职人数与去年同期相比均有提升。

精准服务提高匹配效率

　　为了能将就业服务更好地辐射到高校毕业生群体，各级人社部门精准施策、靶向发力，推出各具特色的就业服务，力促高校毕业生快就业、就好业。实地探访企业与高校，充分了解市场需求与变化，与企业和毕业生深入交流，整合供求资源，推动求职者与岗位精准适配，推动就业质的有效提升。会前梳理岗位信息，做好岗位预热，发动各类媒体对活动大力宣传，把招聘会信息提前推送到高校毕业生群体，实现线上匹配在前、现场对接在后，加速求职招聘进程。会后及时跟进企业与求职者的反馈情况，梳理完善招聘会流程，提高群众满意度。部分地方设立定期回访机制，密切追踪企业招聘进展。

区域联动促进人才流动

　　为更好服务国家区域发展重大战略，促进青年人才在区域间优化配置，成功举办长江经济带、长三角、西部地区青年人才交流活动。每场活动，区域内省市均积极响应，挖掘高质量岗位资源，主动对接当地高校，拓宽人才引进和输出双渠道，促进资源高效共享和匹配。邀请行业内专家结合区域内产业结构特点，分享行业发展趋势，让青年人才了解区域内人才发展最新动态、发展前景以及所需的核心技能，助力引导青年人才精准定位职业路径。同时，以活动为契机，签订合作协议，构建区域青年人才交流的长效机制，以大中城市联合招聘活动为平台，轮流主办区域专场活动，充分发挥各地在人才、产业和区位方面的优势，加强合作融通，打造青年人才交流服务品牌。

创新手段提升服务实效

　　各地注重创新服务方式，丰富活动内容，在为求职者带来便利的同时，提供更好的求职体验。打造智慧数字平台，通过搭建线上求职平台，为毕业生提供招聘会信息和招聘岗位查询、在线投递简历、跟踪应聘进程等就业服务，同时方便未到场的毕业生“云”求职。各地、各参与机构充分利用市场、商业中心、产业园区高流量优势，将活动直接融入公众日常生活。通过设置宣传点、派发宣传资料、利用社区网格化管理系统、信息公告栏展示以及社区广播等方式，确保信息直达居民手里，营造广泛参与的浓厚氛围。企业宣讲是求职者了解企业的有效途径。山西、宁夏等地在活动现场设置企业路演环节，组织企业通过现场集中宣讲与互动，直观展现企业文化、团队风貌及工作环境，加深求职者对企业的认知，提升供求匹配度。探索就业服务新路径，以“沉浸式”体验的方式，搭建新颖的就业服务平台。北京市在招聘会现场开设求职反诈在线课堂，结合实际案例，指导毕业生警惕防范各类求职陷阱，增强毕业生自我保护意识和法律意识。广西南宁在校园内公开审理劳动纠纷真实案件，仲裁员现场剖析案例，极大地增强了青年人职场风险规避能力。