专注人力资源服务20年,四川才库人力欢迎您!
028-86528131集团总部:成都高新区曙光国际大厦21层
职场资讯
职场资讯
职场新人如何才能留得下?
发布时间:2024-07-02 09:55:19
  |  
阅读量:229
字号:
A+ A- A
  | 作者:杨炼鹤  
来源:四川工人日报

近日,“‘95后’平均在职仅7个月就离职”冲上热搜,引发社会各界的广泛关注与讨论。有报道称,因为尊重自我感受、道德感和薪资要求等方面的考虑,新一代年轻人不愿将就,并展现出对工作的较低耐心,一些人选择通过抛弃令自己不满的工作、寻找新工作来改善自身的就业环境。

出现这种情况,可能存在以下考量:一方面,在飞速发展的今天,这些年轻人有了更多的选择余地,当理想与现实发生碰撞时,他们更希望去找寻实现自我价值的途径;另一方面,职场新人们对于目前自身的工作往往受制于就业压力,缺乏深思熟虑,入职后长期面对事多人忙的工作,薪资方面也未达预期,难免心生退路,便通过跳槽的方式来寻求符合自己期望的机会。

那么在职场上,如何才能让年轻人留得下?笔者认为,首先,通过制定更加合理、完善的政策和法规,进一步加大职工权益保障的力度。报酬虽不是劳动价值的唯一体现,但却是对人才的极大肯定,同时,社会各界也要加强对就业文化的引导,在全社会营造一个阳光、积极的就业环境;不仅如此,还应注重职工的培训提能, 不断拓宽学习渠道,让人才价值不断放大,使人才能够感受到在小地方也能得到成长,而不是“一眼望到老”。与此同时,提供适当的激励,使其获得自信心、被信任感和荣誉感,这既有利于工作开展,又有助于发挥其特长优势。

总之,要想职场新人留得下,不仅需要用人单位的努力和用心,也需要全社会参与进来,共同营造良好、积极的社会环境。