人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。

那么，用人单位应该如何规范招用工行为?一起了解-

1.不得实施就业歧视

 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息应当真实、合法不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

2.如实告知劳动者有关情况

用人单位招用人员时应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况根据劳动者的要求及时向其反馈是否录用的情况

3.不得违法招用人员

用人单位招用人员不得有下列行为:提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告扣押被录用人员的居民身份证和其他证件:以担保或者其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人，招用无合法身份证件的人员:以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

当然，劳动者也要诚信求职哦!

劳动者求职时应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况,应聘时出具的证件以及履历等相关材料必须真实、有效