“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”据《工人日报》8月19日报道，申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。

企业招聘时开展背景调查是很常见的小事，但是对有仲裁维权经历的求职者另眼相待，甚至设置隐形就业门槛，却存在大问题。

涉嫌就业歧视。劳动法、就业促进法都有明文规定，劳动者依法享有平等就业的权利。企业把“是否有仲裁维权经历”作为用人标准，将有过维权经历的劳动者“一竿子打死”，实属荒谬和违法。

侵害了劳动者申请劳动仲裁的权利。申请劳动仲裁，是法律赋予劳动者的正当权利。拿“公司不录用有仲裁记录的人”作为赤裸裸的威胁，不仅是对劳动者合法权益的侵犯，更是对法律的蔑视和践踏。

劳动者维权仲裁信息保护状况堪忧。个人信息受法律保护，仲裁信息也属于劳动者的个人隐私，理应受到保护。企业或者第三方调查机构轻而易举就获得劳动者仲裁记录信息，说明了仲裁信息保护工作尚有短板。

因此，谨防仲裁维权经历成为就业“绊脚石”，绝非“小题大做”。首先，监管部门应强化监管，厘清背景调查的边界，严惩各类就业歧视行为。其次，劳动仲裁相关部门应加强信息保护工作，完善劳动者维权仲裁信息管理制度。最后，企业应转变用人观念，依法合规用工，主动构建和谐劳动关系。