在眉山市青神县，一家农牧机械制造企业正以“匠心”为笔，书写着产业工人队伍建设改革的答卷。四川众鑫盛农牧机械有限公司通过“办实事、争先进、强基础”三大行动，将职工关怀、技能创新与工会建设深度融合，走出了一条企业与职工共成长的特色发展之路。

把“小事”办成“心头暖”

“生日蛋糕、端午粽子、中秋月饼……公司工会总能让我们感受到家的温暖。”提起工会的关怀，配件车间职工宋利和笑容满面。2024年，众鑫盛工会累计发放节日慰问品50万余元、生日蛋糕255份，并为全体职工购买社保和集体商业险，织密了职工关爱保障网。

公司工会主席邓琳入坦言：“职工幸福感是企业发展的基石。”除了物质关怀，工会更关注职工生活的“急难愁盼”。面对单身青年婚恋难题，公司工会牵头组织“七夕之约·青神之恋”联谊活动，促成2对职工牵手成功。科研中心青年工程师郑阳感慨：“公司工会不仅关心我们的工作，还操心我们的生活，这样的归属感千金难换。”

暖心行动更延伸至细微处。2024年，公司工会慰问婚丧嫁娶、住院职工20人次，困难职工5人，定期举办健康讲座，将关怀送到职工心坎上。“工会就像‘娘家人’，有事找他们准没错。”仓储部职工陈丽群动情地说。

从“技能擂台”到“创新舞台”

2024年，众鑫盛公司开展“焊接技能奖章评选”“十佳党员标兵”等活动，搭建起职工展示才华的舞台。碳钢产品焊接老师傅陈建带着徒弟们苦练单层焊道、连续拖把立焊等工艺，在“五小”职工创新比赛中，他指导的团队凭借 “圆弧平角焊工艺优化” 项目斩获佳绩。

创新之火在众鑫盛已呈燎原之势。技术员陈亿主导的“覆网式饲料烘干机”改造项目，通过优化网板结构，使能耗直降30％，每年节约成本超百万元。“创新不是高不可攀，只要肯钻研，车间就是实验室。”陈亿的朴素话语道出一线工人的创新热忱。而何迎春改进的“3吨高效双轴桨叶式混合机”，更是解决了卸料门技术难题，赢得客户点赞。

公司还通过“文明家庭”“最美职工”评选，让奋斗者站上“C位”。生产总监涂淑芬说：“在这里，肯干的人有舞台，能干的人受尊重。”

从“桥梁”到“堡垒”的蝶变

“工会干部既要懂政策，更要懂职工。”在青神县总工会组织的工会干部培训会上，邓琳入的发言掷地有声。2024年，众鑫盛工会以理论学习为抓手，组织专题会议12场，深入学习工会会议精神。开展节能降耗、焊接技能等专项培训，让工会干部既懂管理又会技术。

队伍建设更注重“实战能力”。2024年3月，邓琳入带领职工方协商代表与企业方进行了集体协商。经过多轮协商，2024年工资专项集体合同明确职工最低工资2800元/月、工资年增幅不低于10％，劳资双方实现共赢。“工资专项集体合同的签订，让我们对未来的收入有了更清晰的预期。”人事专员艾洁雪说。

工会更将服务触角延伸至企业中心工作。在节能降耗行动中，工会发起“珍爱粮食拒绝浪费”倡议，推动全员参与；在安全生产中，安全环保部经理李远富带领工会监督小组开展隐患排查，全年整改隐患15处。如今，工会已从“福利发放站”升级为“发展助推器”。

“产改不是口号，而是要让职工有获得感、企业有竞争力。”公司副总杨杰的话，揭示了众鑫盛改革的初心。通过办实事凝聚人心、争先进激发活力、强基础筑牢根基，这家企业正以产业工人队伍建设改革为支点，撬动高质量发展新未来。正如职工代表周颖所说：“在这里，我们不仅是打工者，更是企业发展的合伙人。”