【基本案情】2018年9月10日，汪某与某科技公司签订合同期限为三年的《劳动合同》，2021年8月24日，汪某在载有自愿解除劳动关系的离职单上签字。2021年9月24日，汪某与某甲人力公司签订《劳动合同》，合同期限至2024年8月31日。2022年2月26日，汪某在载有因个人原因从2022年2月24日起离职的离职申请书上签字。同月25日，汪某...

务工人员林先生向本报咨询称，2021年4月他入职某机电设备公司从事销售工作，2024年1月，林先生接到公司人力资源通知，因其业务考核不达标，公司将依据内部管理制度自2024年4月起对其执行降薪30％，林先生不同意，并表示，公司单方降低其薪资的行为不合法。林先生问，此种情况下，企业降薪需经过何种程序才算合法？针对林先生...

7月9日，务工人员尤先生向本报咨询称，他于2020年5月入职某旅游公司，公司经登记注册的经营范围为旅游服务、住宿服务等，不包含画像服务。尤先生在公司从事画像工作，受公司管理，公司按月为其发放工资，尤先生提供的画像服务用于公司宣传，但双方未签订劳动合同，公司未给尤先生购买社保。2024年4月1日，尤先生在上班途中发...

“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签订《独家艺人协议》（以下简称《协议》）。同年5月，李女士因身体不适向公司请假，未被允许。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工资等。后李女士另找工...

很多企业面临着很多财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，操作复杂，耗时耗力易出错，员工工资扣缴多，到手工资低，社保、税务负担重，企业人力成本过高等等，在这样的前提下很多的企业会选择找人力资源公司代发工资,什么是代发工资？企业选择人力资源公司代发工资有什么好处？什么是代发工资？代发工...

入职体检发现怀孕后被拒录用，这无疑是一个令人沮丧和困扰的情况。这种情况是否真的构成了就业歧视？就业歧视通常指的是基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素，对求职者或员工进行的不公平对待。然而，怀孕作为一个生理过程，并不属于上述歧视范畴。但如果将孕检测作为入职体现项目，则妥妥的就业歧视！企业在招聘时，通...